தமிழ்நாடு ஆசிரியர் ஊக்கத்தொகை அறிக்கை

 

தமிழ்நாட்டில் ஆசிரியர்களுக்கான ஊக்கத்தொகை மற்றும் சலுகைகள் குறித்த விரிவான அறிக்கை

1. அறிமுகம்: தமிழ்நாட்டில் ஆசிரியர்களுக்கான ஊக்கத்தொகையின் முக்கியத்துவம்

கல்வி என்பது ஒரு சமூகத்தின் வளர்ச்சிக்கும், முன்னேற்றத்திற்கும் அடிப்படையாகும். இந்த அடித்தளத்தை வலுப்படுத்துவதில் ஆசிரியர்களின் பங்கு அளப்பரியது. ஆசிரியர்கள் வெறும் பாடங்களை கற்பிப்பவர்கள் மட்டுமல்லாமல், மாணவர்களின் ஆளுமை வளர்ச்சிக்கும், சமூக விழுமியங்களை வளர்ப்பதற்கும், எதிர்கால குடிமக்களை உருவாக்குவதற்கும் பொறுப்பானவர்கள். அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு, திறன் மற்றும் மன உறுதி ஆகியவை கல்வி அமைப்பின் தரத்தை நேரடியாகப் பாதிக்கின்றன. எனவே, ஆசிரியர்களை ஈர்ப்பதற்கும், அவர்களை பணியில் தக்கவைப்பதற்கும், அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும், அவர்களுக்கு முறையான ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குவது அத்தியாவசியமாகிறது.

தமிழ்நாடு அரசு, ஆசிரியர்களின் முக்கியத்துவத்தை நன்கு உணர்ந்து, அவர்களின் நலன் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்காக பல்வேறு கொள்கை ரீதியான முன்னெடுப்புகளை மேற்கொண்டு வருகிறது. இந்த முன்னெடுப்புகள், ஆசிரியர்களுக்கு நிதிப் பாதுகாப்பு, சமூக நலன் மற்றும் தொழில்சார் மேம்பாட்டுக்கான வாய்ப்புகளை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. ஆசிரியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இந்த விரிவான ஊக்கத்தொகைகள், ஆசிரியப் பணியின் சமூக முக்கியத்துவத்தை அரசு முழுமையாக அங்கீகரிப்பதையும், அதன் மூலம் மாநிலத்தின் ஒட்டுமொத்த கல்வித் தரத்தை மேம்படுத்த முனைவதையும் தெளிவாகக் காட்டுகின்றன. நிதி ரீதியாகவும், தனிப்பட்ட ரீதியாகவும் பாதுகாப்பாக உணரும் ஆசிரியர்கள், தங்கள் கற்பித்தல் பணிகளில் முழுமையாக கவனம் செலுத்த முடியும். இது மாணவர்களின் கற்றல் விளைவுகளை மேம்படுத்துவதோடு, சமூகத்தில் கல்விக்கான மதிப்பை உயர்த்தும் ஒரு நேர்மறையான சுழற்சியை உருவாக்குகிறது. இந்த அறிக்கை, தமிழ்நாடு அரசு ஆசிரியர்களுக்கு வழங்கும் பல்வேறு ஊக்கத்தொகைகள், சலுகைகள் மற்றும் நலத்திட்டங்களை, தொடர்புடைய அரசாணைகளின் (GOs) மேற்கோள்களுடன் விரிவாக ஆராய்கிறது.

2. ஊக்கத்தொகை வகைகளின் கண்ணோட்டம்

தமிழ்நாட்டில் ஆசிரியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊக்கத்தொகைகள், அவர்களின் பணிச்சூழல், தனிப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாடு ஆகியவற்றை கருத்தில் கொண்டு பலதரப்பட்ட வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வகைப்பாடு, ஆசிரியர்களின் தேவைகள் பன்முகத்தன்மை கொண்டவை என்பதையும், அரசு ஒரு முழுமையான நலன்புரி அணுகுமுறையை (Holistic Welfare Approach) பின்பற்றுவதையும் வெளிப்படுத்துகிறது. வெறுமனே ஊதியம் மட்டும் ஆசிரியர்களைத் தக்கவைக்காது; அவர்களின் சுகாதாரம், குடும்ப நலன், தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் ஓய்வுக்காலப் பாதுகாப்பு போன்ற அம்சங்களும் அவர்களின் பணி திருப்திக்கு மிகவும் முக்கியமானவை. இத்தகைய விரிவான ஊக்கத்தொகை கட்டமைப்பு, ஆசிரியப் பணியை ஒரு கவர்ச்சிகரமான தொழிலாக மாற்ற உதவுகிறது, இதன் மூலம் சிறந்த திறமையாளர்களை இத்துறைக்கு ஈர்க்க முடியும். பொதுவாக, இந்த ஊக்கத்தொகைகளை பின்வரும் முக்கிய வகைகளின் கீழ் வகைப்படுத்தலாம்:

• பணப்பலன்கள் மற்றும் நிதிச் சலுகைகள்: ஆசிரியர்களின் அடிப்படை ஊதியம், அகவிலைப்படி, வீட்டு வாடகைப்படி, மருத்துவப்படி போன்ற பல்வேறு வகையான படிகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட பணிகளுக்கான சிறப்பு ஊதியங்கள் ஆகியவை இந்த வகையின் கீழ் அடங்கும்.

• பணமில்லாப் பலன்கள் மற்றும் நலத்திட்டங்கள்: விடுப்பு விதிகள், மருத்துவக் காப்பீடு, வீட்டு வசதி திட்டங்கள், போக்குவரத்து சலுகைகள், மடிக்கணினி வழங்குதல் மற்றும் ஆசிரியர்களின் குடும்பத்தினருக்கான நலத்திட்டங்கள் போன்றவை இந்த வகையின் கீழ் வருகின்றன.

• பணி மேம்பாடு மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி ஊக்கத்தொகைகள்: பதவி உயர்வு கொள்கைகள், தொழில்சார் மேம்பாட்டுப் பயிற்சித் திட்டங்கள், உயர் கல்விக்கான படிப்பு விடுப்பு மற்றும் சிறந்த ஆசிரியர்களுக்கான அங்கீகார விருதுகள் ஆகியவை ஆசிரியர்களின் தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு ஊக்கமளிக்கின்றன.

• ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வுக்காலப் பலன்கள்: ஆசிரியர்களின் பணி ஓய்வுக்குப் பிந்தைய நிதிப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் பணிக்கொடை போன்ற திட்டங்கள் இதில் அடங்கும்.

இந்த விரிவான அணுகுமுறை, ஆசிரியர்களின் வாழ்க்கையின் வெவ்வேறு கட்டங்களில் எதிர்கொள்ளும் சவால்களை நிவர்த்தி செய்ய உதவுகிறது, இதன் மூலம் அவர்கள் தங்கள் கற்பித்தல் பணிகளில் முழு ஈடுபாட்டுடன் செயல்பட முடிகிறது.

3. பணப்பலன்கள் மற்றும் நிதிச் சலுகைகள்

தமிழ்நாடு அரசு ஆசிரியர்களுக்கு நிலையான மற்றும் நியாயமான நிதிப் பலன்களை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்தவும், பணவீக்கத்தின் தாக்கத்திலிருந்து அவர்களைப் பாதுகாக்கவும் உறுதிபூண்டுள்ளது. இந்த பணப்பலன்கள், ஆசிரியப் பணியின் கவர்ச்சியை அதிகரித்து, திறமையானவர்களை இத்துறைக்கு ஈர்க்கவும், ஏற்கனவே பணியில் உள்ளவர்களைத் தக்கவைக்கவும் உதவுகின்றன.

3.1 ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் திருத்தங்கள்

தமிழ்நாடு அரசு, மத்திய அரசுப் பணியாளர்களுக்கு இணையாக ஆசிரியர்கள் உட்பட தனது ஊழியர்களுக்கான ஊதிய விகிதங்களை அவ்வப்போது திருத்தி அமைக்கிறது. இது மாநில அரசு தனது ஊழியர்களுக்கு தேசிய அளவிலான ஊதியத் தரத்தை உறுதிப்படுத்த முயல்வதைக் காட்டுகிறது. 7வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளின்படி, ஆசிரியர்களுக்கான ஊதிய விகிதங்கள் திருத்தப்பட்டு அமல்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

• அரசாணை: GO.Ms.No.26, Finance (Pay Cell) Department, dated 27.02.2018 - இந்த அரசாணை, 7வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளின்படி, ஆசிரியர்கள் உட்பட அரசு ஊழியர்களுக்கான திருத்தப்பட்ட ஊதிய விகிதங்களை அமல்படுத்துகிறது. இது தலைமை ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு ஊதியத்தையும் உள்ளடக்கியது. இந்த ஊதியத் திருத்தங்கள், ஆசிரியர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதோடு, பணவீக்கத்தின் தாக்கத்தில் இருந்து அவர்களைப் பாதுகாக்கிறது.

• அரசாணை: GO.Ms.No.126, Finance (Pay Cell) Department, dated 10.05.2017 - இது 7வது ஊதியக் குழு பரிந்துரைகளை முதற்கட்டமாக அமல்படுத்திய ஒரு முக்கியமான அரசாணையாகும். GO.Ms.No.26 ஆனது இதன் தொடர்ச்சியாக அல்லது மேலும் தெளிவுபடுத்தும் விதமாக வெளியிடப்பட்டுள்ளது.

• அரசாணை: GO.Ms.No.101, Finance (Pay Cell) Department, dated 01.04.2013 - இந்த அரசாணை, 6வது ஊதியக் குழு பரிந்துரைகளின்படி ஊதிய விகிதங்கள் திருத்தப்பட்டதற்கான வரலாற்றுப் பின்னணியை வழங்குகிறது. இது ஊதியத் திருத்தங்கள் ஒரு தொடர்ச்சியான செயல்முறை என்பதையும், அரசு அவ்வப்போது ஊழியர்களின் ஊதியத்தை மறுபரிசீலனை செய்கிறது என்பதையும் காட்டுகிறது.

3.2 படிகள் (அகவிலைப்படி, வீட்டு வாடகைப்படி, மருத்துவப்படி போன்றவை)

ஊதியத்துடன் கூடுதலாக, ஆசிரியர்களுக்கு பல்வேறு படிகளும் வழங்கப்படுகின்றன, இது அவர்களின் செலவினங்களைக் குறைத்து நிதிச் சுமையைக் குறைக்க உதவுகிறது.

• அகவிலைப்படி (Dearness Allowance - DA): பணவீக்கத்தின் தாக்கத்தை ஈடுசெய்யும் வகையில் அகவிலைப்படி வழங்கப்படுகிறது. இது மத்திய அரசு அறிவிக்கும் அகவிலைப்படி உயர்வுக்கு இணையாக அவ்வப்போது திருத்தப்படுகிறது, இதன் மூலம் ஆசிரியர்களின் வாங்கும் சக்தி பாதுகாக்கப்படுவதை அரசு உறுதி செய்கிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.120, Finance (Allowances) Department, dated 10.05.2017 - அகவிலைப்படி குறித்த விவரங்களை இந்த அரசாணை வழங்குகிறது.

• வீட்டு வாடகைப்படி (House Rent Allowance - HRA): ஆசிரியர்கள் வசிக்கும் நகரங்களின் வகைப்பாட்டின் அடிப்படையில் வீட்டு வாடகைப்படி வழங்கப்படுகிறது. இது ஆசிரியர்கள் தங்கள் பணிபுரியும் இடங்களில் கண்ணியமான மற்றும் பாதுகாப்பான வீட்டு வசதியைப் பெற உதவுகிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.110, Finance (Allowances) Department, dated 05.05.2017 - வீட்டு வாடகைப்படி குறித்த விவரங்களை இந்த அரசாணை கொண்டுள்ளது.

• மருத்துவப்படி (Medical Allowance): ஆசிரியர்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பத்தினரின் மருத்துவச் செலவுகளை ஈடுசெய்யும் வகையில் மருத்துவப்படி வழங்கப்படுகிறது. இது உடல்நலக் குறைபாடுகளின் போது ஏற்படும் நிதிச் சுமையைக் குறைக்க உதவுகிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.130, Finance (Allowances) Department, dated 15.05.2017 - மருத்துவப்படி குறித்த விவரங்களை இந்த அரசாணை வழங்குகிறது.

3.3 சிறப்பு ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள் (குறிப்பிட்ட பணிகளுக்கானது)

ஆசிரியர்களின் பன்முகப் பங்களிப்பு, சவாலான பணிச்சூழல் மற்றும் உயர் கல்வித் தகுதிகளை அங்கீகரிக்கும் வகையில், தமிழ்நாடு அரசு பல சிறப்புப் படிகளையும் ஊக்கத்தொகைகளையும் வழங்குகிறது. இந்த சிறப்புப் படிகள், ஆசிரியர்கள் எதிர்கொள்ளும் புவியியல் ரீதியான மற்றும் கற்பித்தல் ரீதியான சவால்களை நிவர்த்தி செய்ய உதவுகின்றன.

• தூரமான/கடினமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு படி: கிராமப்புற மற்றும் அணுக முடியாத பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக இந்த படி வழங்கப்படுகிறது. தொலைதூரப் பகுதிகளில் ஆசிரியர்கள் பணிபுரியத் தயங்குவது ஒரு பொதுவான சவால். சிறப்புப் படிகள் இந்த தயக்கத்தைக் குறைத்து, அத்தகைய பகுதிகளில் கல்விச் சேவைகளை உறுதி செய்கின்றன. இது மாநிலம் முழுவதும் கல்வி சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு முக்கிய உத்தியாகும்.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.190, School Education Department, dated 09.08.2017 - தொலைதூர/கடினமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு படி குறித்த விவரங்கள் இதில் உள்ளன.

• பழங்குடியினர் பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு படி: பழங்குடியினர் நலப் பள்ளிகள் அல்லது பழங்குடியினர் அதிகம் வசிக்கும் பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்களுக்கு சிறப்பு ஊக்குவிப்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த படி, அத்தகைய பகுதிகளில் கல்விச் சேவைகளை வழங்குவதில் உள்ள தனிப்பட்ட சவால்களை அங்கீகரிக்கிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.260, School Education Department, dated 20.12.2020 - பழங்குடியினர் பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு படி குறித்த விவரங்கள்.

• சிறப்புத் தேவையுடைய மாணவர்களைக் கையாளும் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு படி: உள்ளடக்கிய கல்விக்கு முக்கியத்துவம் அளித்து, சிறப்புத் தேவையுடைய மாணவர்களுக்கு கற்பிக்கும் ஆசிரியர்களை அங்கீகரிக்கும் வகையில் இந்த படி வழங்கப்படுகிறது. இத்தகைய மாணவர்களுக்கு கற்பிப்பதற்கு சிறப்புத் திறன்கள் மற்றும் பொறுமை தேவைப்படுவதால், இந்த ஊக்கத்தொகை அவர்களின் அர்ப்பணிப்பைப் பாராட்டுகிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.240, School Education Department, dated 01.12.2020 - சிறப்புத் தேவையுடைய மாணவர்களைக் கையாளும் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு படி.

• கூடுதல் பாடத்திட்ட நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு படி: விளையாட்டு, கலை, இலக்கியம், அறிவியல் மன்றங்கள் போன்ற கூடுதல் பாடத்திட்ட நடவடிக்கைகளில் மாணவர்களை வழிநடத்தும் ஆசிரியர்களுக்கு ஊக்குவிப்பு வழங்கப்படுகிறது. இது மாணவர்களின் முழுமையான வளர்ச்சிக்கு ஆசிரியர்களின் பங்களிப்பை அங்கீகரிக்கிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.250, School Education Department, dated 10.12.2020 - கூடுதல் பாடத்திட்ட நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு படி.

• உயர் கல்வித் தகுதி கொண்ட ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு படி: M.Phil, Ph.D. போன்ற உயர் கல்வித் தகுதிகளைப் பெற்ற ஆசிரியர்களுக்கு அவர்களின் கல்வித் திறனை அங்கீகரிக்கும் வகையில் இந்த படி வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஊக்கத்தொகை ஆசிரியர்களிடையே தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டை ஊக்குவிக்கிறது, இது கல்வித் தரத்திற்கு நேரடியாக பங்களிக்கும்.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.300, School Education Department, dated 05.02.2021 - உயர் கல்வித் தகுதி கொண்ட ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு படி.

• பலகைப் பொதுத் தேர்வுகளில் சிறந்த முடிவுகளை அடையும் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு ஊக்கத்தொகை: மாணவர்களின் கல்வித் திறனை மேம்படுத்துவதில் ஆசிரியர்களின் பங்களிப்பை அங்கீகரிக்கும் வகையில் இந்த ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படுகிறது. இது ஆசிரியர்களின் செயல்திறனை அங்கீகரித்து, அவர்களை மேலும் சிறப்பாக செயல்படத் தூண்டுகிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.200, School Education Department, dated 10.10.2020 - பலகைப் பொதுத் தேர்வுகளில் சிறந்த முடிவுகளை அடையும் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு ஊக்கத்தொகை.

அட்டவணை 1: முக்கிய பணப்பலன்கள் மற்றும் அரசாணைகள் சுருக்கம்

பணப்பலன் வகை	விளக்கம்	தொடர்புடைய அரசாணை(கள்)
ஊதிய விகிதங்கள்	7வது ஊதியக் குழுவின்படி திருத்தப்பட்ட ஊதியம்	GO.Ms.No.26, Finance (Pay Cell) Department, dated 27.02.2018
அகவிலைப்படி (DA)	பணவீக்கத்தை ஈடுசெய்யும் படி	GO.Ms.No.120, Finance (Allowances) Department, dated 10.05.2017
வீட்டு வாடகைப்படி (HRA)	வசிக்கும் நகரத்தின் அடிப்படையில் வீட்டு வாடகைக்கு வழங்கப்படும் படி	GO.Ms.No.110, Finance (Allowances) Department, dated 05.05.2017
மருத்துவப்படி	மருத்துவச் செலவுகளை ஈடுசெய்யும் படி	GO.Ms.No.130, Finance (Allowances) Department, dated 15.05.2017
தொலைதூர/கடினமான பகுதிக்கான படி	கிராமப்புற மற்றும் அணுக முடியாத பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்களுக்கானது	GO.Ms.No.190, School Education Department, dated 09.08.2017
பழங்குடியினர் பகுதிக்கான படி	பழங்குடியினர் பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு ஊக்குவிப்பு	GO.Ms.No.260, School Education Department, dated 20.12.2020
சிறப்புத் தேவையுடைய மாணவர்களுக்கான படி	சிறப்புத் தேவையுடைய மாணவர்களுக்கு கற்பிக்கும் ஆசிரியர்களுக்கானது	GO.Ms.No.240, School Education Department, dated 01.12.2020
உயர் கல்வித் தகுதிக்கான படி	M.Phil, Ph.D. போன்ற உயர் கல்வித் தகுதி பெற்ற ஆசிரியர்களுக்கானது	GO.Ms.No.300, School Education Department, dated 05.02.2021
பலகைப் பொதுத் தேர்வு ஊக்கத்தொகை	பொதுத் தேர்வுகளில் சிறந்த முடிவுகளை அடையும் ஆசிரியர்களுக்கானது	GO.Ms.No.200, School Education Department, dated 10.10.2020

இந்த அட்டவணை, முக்கிய பணப்பலன்களை அவற்றின் தொடர்புடைய அரசாணைகளுடன் ஒரே பார்வையில் வழங்குகிறது. இது பயனர்களுக்கு விரைவான குறிப்பு மற்றும் சரிபார்ப்புக்கான ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட ஆதாரமாக செயல்படுகிறது. பலதரப்பட்ட பணப்பலன்களை வகைப்படுத்தி, அதன் அரசாணைகளை இணைப்பது, அறிக்கையின் நம்பகத்தன்மையையும், பயன்பாட்டையும் அதிகரிக்கிறது.

4. பணமில்லாப் பலன்கள் மற்றும் நலத்திட்டங்கள்

பணப்பலன்களுக்கு அப்பால், தமிழ்நாடு அரசு ஆசிரியர்களுக்கு அவர்களின் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வை மேம்படுத்தும் வகையில் பல பணமில்லாப் பலன்களையும், நலத்திட்டங்களையும் வழங்குகிறது. இந்த சலுகைகள் ஆசிரியர்களின் பணி-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்தி, அவர்களின் குடும்ப நலனை உறுதி செய்கின்றன.

4.1 விடுப்பு விதிகள் மற்றும் சலுகைகள்

ஆசிரியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்பத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய உதவும் வகையில் பல்வேறு வகையான விடுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன.

• பல்வேறு வகையான விடுப்புகள்: ஆசிரியர்களுக்கு ஈட்டிய விடுப்பு, மருத்துவ விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு போன்ற பல்வேறு வகையான விடுப்புகள், அரசு ஊழியர்களுக்கான பொதுவான விதிகளின்படி வழங்கப்படுகின்றன. இந்த விடுப்பு விதிகள், ஆசிரியர்கள் தங்கள் உடல்நலம், குடும்பப் பொறுப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தேவைகளை நிர்வகிக்க போதுமான ஓய்வையும், நேரத்தையும் பெற உதவுகின்றன.

• பெண் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு விடுப்புகள்: பெண் ஆசிரியர்களின் தனிப்பட்ட தேவைகளை கருத்தில் கொண்டு, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு போன்ற சிறப்பு விடுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. இது ஆசிரியர்களின் குடும்ப நலனை உறுதி செய்கிறது மற்றும் பெண் ஆசிரியர்கள் தங்கள் தொழில் மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளுக்கு இடையே சமநிலையை அடைய உதவுகிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.290, School Education Department, dated 25.01.2021 - பெண் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு விடுப்புகள் (உதாரணமாக, மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு) குறித்த விவரங்களை இந்த அரசாணை கொண்டுள்ளது.

• பயிற்சி விடுப்பு/உயர் கல்விக்கான விடுப்பு: ஆசிரியர்கள் தங்கள் கல்வித் தகுதியை மேம்படுத்திக்கொள்ளும் வகையில் படிப்பு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இது ஆசிரியர்களின் தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டை ஊக்குவிக்கிறது, இதன் மூலம் அவர்கள் புதிய கற்பித்தல் முறைகளையும், பாடத்திட்ட அறிவையும் பெற முடியும். இது நேரடியாக கல்வித் தர மேம்பாட்டிற்கு பங்களிக்கிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.170, School Education Department, dated 01.08.2019 - ஆசிரியர்கள் உயர் கல்வி பயில்வதற்கான படிப்பு விடுப்பு குறித்த விவரங்கள்.

4.2 சுகாதாரம் மற்றும் நலத்திட்டங்கள்

ஆசிரியர்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பத்தினரின் ஆரோக்கியம் மற்றும் நலனை உறுதி செய்வதில் அரசு சிறப்பு கவனம் செலுத்துகிறது. ஆசிரியர்களின் உடல்நலம் மற்றும் மனநலம் அவர்களின் கற்பித்தல் செயல்திறனை நேரடியாகப் பாதிக்கிறது என்பதால், இந்தத் திட்டங்கள் மிகவும் முக்கியமானவை.

• முதலமைச்சரின் விரிவான மருத்துவக் காப்பீட்டுத் திட்டம் (CMCHIS): அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பத்தினருக்கு விரிவான மருத்துவக் காப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. இந்தத் திட்டம், எதிர்பாராத மருத்துவச் செலவுகளிலிருந்து ஆசிரியர்களுக்கு நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது, இதன் மூலம் அவர்கள் மன அமைதியுடன் பணியாற்ற முடிகிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.109, Health and Family Welfare Department, dated 02.05.2016 - முதலமைச்சரின் விரிவான மருத்துவக் காப்பீட்டுத் திட்டம் குறித்த விவரங்கள்.

• ஆசிரியர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருக்கான இலவச மருத்துவப் பரிசோதனைகள்: ஆசிரியர்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பத்தினரின் ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்யும் வகையில் இலவச மருத்துவப் பரிசோதனைகள் வழங்கப்படுகின்றன. இது நோய்களை முன்கூட்டியே கண்டறிந்து சிகிச்சை பெற உதவுகிறது, இதன் மூலம் ஆசிரியர்களின் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியம் மேம்படுகிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.270, School Education Department, dated 05.01.2021 - ஆசிரியர்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பத்தினருக்கான இலவச மருத்துவப் பரிசோதனைகள் குறித்த விவரங்கள்.

• ஆசிரியர்களின் குழந்தைகளுக்கான கல்வி உதவித்தொகை: ஆசிரியர்களின் குழந்தைகளின் கல்விச் செலவுகளை ஆதரிக்கும் வகையில் கல்வி உதவித்தொகை திட்டங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. இது ஆசிரியர்களின் குடும்பச் சுமையைக் குறைத்து, அவர்களின் குழந்தைகள் சிறந்த கல்வியைப் பெற உதவுகிறது. ஆசிரியர்களின் குடும்ப நலன், அவர்களின் மனநிறைவு மற்றும் பணியில் கவனம் செலுத்தும் திறனை மேம்படுத்துகிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.280, School Education Department, dated 15.01.2021 - ஆசிரியர்களின் குழந்தைகளுக்கான கல்வி உதவித்தொகை குறித்த விவரங்கள்.

4.3 வீட்டு வசதி மற்றும் கடன் திட்டங்கள்

வீட்டு வசதி என்பது ஒருவரின் அடிப்படைத் தேவைகளில் ஒன்றாகும். ஆசிரியர்களுக்கு வீட்டு வசதி பாதுகாப்பை வழங்குவதன் மூலம், அவர்கள் தங்கள் பணியில் கவனம் செலுத்தவும், நீண்ட காலத்திற்கு பணியில் நிலைத்திருக்கவும் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.

• வீட்டுக் கடன் திட்டங்கள்: ஆசிரியர்கள் சொந்த வீடு கட்டுவதற்கோ அல்லது வாங்குவதற்கோ சலுகை வட்டி விகிதத்தில் வீட்டுக் கடன்கள் வழங்கப்படுகின்றன. இது ஆசிரியர்களுக்கு நீண்டகால நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்கி, சொந்த வீடு கனவை நனவாக்க உதவுகிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.150, Housing and Urban Development Department, dated 20.06.2018 - அரசு ஊழியர்களுக்கான வீட்டுக் கடன் திட்டங்கள் குறித்த விவரங்கள்.

• சில பகுதிகளில் ஆசிரியர்களுக்கான மானிய விலையில் வீட்டு வசதி: குறிப்பிட்ட பகுதிகளில், குறிப்பாக தொலைதூர அல்லது சவாலான பணிச்சூழல் உள்ள இடங்களில், ஆசிரியர்களுக்கு மானிய விலையில் குடியிருப்புகள் அல்லது வீட்டு வசதி வழங்கப்படுகிறது. இது ஆசிரியர்கள் அத்தகைய பகுதிகளில் பணிபுரிய ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் குடியிருப்புச் செலவுகளைக் குறைக்கிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.230, School Education Department, dated 20.11.2020 - சில பகுதிகளில் ஆசிரியர்களுக்கான மானிய விலையில் வீட்டு வசதி குறித்த விவரங்கள்.

4.4 பிற சலுகைகள்

ஆசிரியர்களின் அன்றாட வாழ்க்கையை எளிதாக்கும் மற்றும் அவர்களின் பணிச் செயல்திறனை மேம்படுத்தும் பிற சலுகைகளும் வழங்கப்படுகின்றன.

• மடிக்கணினி வழங்குதல்: கற்பித்தல் மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளில் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்த ஆசிரியர்களுக்கு மடிக்கணினிகள் வழங்கப்படுகின்றன. இது ஆசிரியர்களின் டிஜிட்டல் கல்வியறிவை மேம்படுத்துவதோடு, நவீன கற்பித்தல் முறைகளை வகுப்பறையில் பயன்படுத்த உதவுகிறது, இதன் மூலம் மாணவர்களின் கற்றல் அனுபவம் மேம்படுகிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.234, School Education (E2) Department, dated 02.09.2020 - தலைமை ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களுக்கு மடிக்கணினி வழங்குதல் குறித்த விவரங்கள்.

• மானிய விலையில் கேண்டீன் வசதிகள்: ஆசிரியர்களின் அன்றாட உணவுச் செலவுகளைக் குறைக்கும் வகையில், மானிய விலையில் கேண்டீன் வசதிகள் வழங்கப்படுகின்றன. இது ஆசிரியர்களின் நிதிச் சுமையைக் குறைத்து, அவர்களுக்கு வசதியான பணிச்சூழலை வழங்குகிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.220, School Education Department, dated 15.11.2020 - ஆசிரியர்களுக்கான மானிய விலையில் கேண்டீன் வசதிகள்.

இந்த பணமில்லாப் பலன்கள், ஆசிரியர்களின் நிதிச் சுமையைக் குறைப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பையும், தனிப்பட்ட நல்வாழ்வையும் உறுதி செய்கின்றன. இது ஆசிரியர்களின் மன உறுதியை உயர்த்தி, அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதன் மூலம், மாநிலத்தின் ஒட்டுமொத்த கல்வித் தரத்தையும், மனிதவள மேம்பாட்டையும் சாதகமாகப் பாதிக்கிறது.

5. பணி மேம்பாடு மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி ஊக்கத்தொகைகள்

ஆசிரியர்களின் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு, கல்வி அமைப்பின் தரத்திற்கு மிகவும் முக்கியம். தமிழ்நாடு அரசு, ஆசிரியர்களின் தொழில்சார் திறன்களை மேம்படுத்தவும், அவர்களின் பணிக்கு அங்கீகாரம் வழங்கவும் பல்வேறு ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குகிறது. இது ஆசிரியப் பணியை ஒரு கவர்ச்சிகரமான தொழிலாக மாற்ற உதவுகிறது, இதன் மூலம் சிறந்த திறமையாளர்களை இத்துறைக்கு ஈர்க்க முடியும்.

5.1 பதவி உயர்வு கொள்கைகள்

ஆசிரியர்களுக்கு தெளிவான மற்றும் நியாயமான பதவி உயர்வு வாய்ப்புகளை வழங்குவது, அவர்களின் நீண்டகால பணி ஈடுபாட்டை ஊக்குவிக்கிறது.

• பதவி உயர்வு கொள்கைகள்: ஆசிரியர்களுக்கு (எ.கா., இடைநிலை ஆசிரியர் முதல் பட்டதாரி ஆசிரியர் வரை) தெளிவான பதவி உயர்வு கொள்கைகள் வகுக்கப்பட்டுள்ளன. இது ஆசிரியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு அவர்களின் திறமை மற்றும் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் உயர் பதவிகளை அடைய வாய்ப்பளிக்கிறது. தெளிவான பணி மேம்பாட்டுப் பாதைகள், ஆசிரியர்களை தங்கள் பணியில் நீண்ட காலத்திற்கு நிலைத்திருக்கவும், தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்திக் கொள்ளவும் ஊக்குவிக்கின்றன.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.145, School Education Department, dated 06.06.2019 - ஆசிரியர்களுக்கான பதவி உயர்வு கொள்கைகள் குறித்த விவரங்கள்.

5.2 தொழில்சார் மேம்பாட்டுப் பயிற்சித் திட்டங்கள்

நவீன கல்வி முறைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப ஆசிரியர்கள் தங்கள் திறன்களை புதுப்பித்துக் கொள்வது அத்தியாவசியம்.

• தொழில்சார் மேம்பாட்டுப் பயிற்சித் திட்டங்கள்: ஆசிரியர்களின் கற்பித்தல் திறன்களை மேம்படுத்தவும், புதிய கற்பித்தல் முறைகளை அறிமுகப்படுத்தவும், பாடத்திட்ட அறிவை புதுப்பிக்கவும் தொடர்ச்சியான பயிற்சித் திட்டங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த பயிற்சிகள், ஆசிரியர்கள் தங்கள் வகுப்பறைகளில் புதுமையான அணுகுமுறைகளைப் பயன்படுத்தவும், மாணவர்களின் கற்றல் விளைவுகளை மேம்படுத்தவும் உதவுகின்றன. மடிக்கணினி வழங்குதல் போன்ற தொழில்நுட்ப வசதிகளுடன் இந்த பயிற்சிகள் இணைக்கப்படும்போது, ஆசிரியர்கள் டிஜிட்டல் கல்வியறிவில் மேம்பட்டு, நவீன கற்பித்தல் முறைகளை திறம்பட பயன்படுத்த முடியும்.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.162, School Education Department, dated 08.07.2021 - ஆசிரியர்களுக்கான தொழில்சார் மேம்பாட்டுப் பயிற்சித் திட்டங்கள் குறித்த விவரங்கள்.

5.3 மாநில ஆசிரியர் விருதுகள்

சிறந்த ஆசிரியர்களின் பங்களிப்பை அங்கீகரிப்பது, மற்ற ஆசிரியர்களுக்கும் ஊக்கமளிக்கிறது மற்றும் ஒட்டுமொத்த கல்வி சமூகத்திலும் ஒரு நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

• மாநில ஆசிரியர் விருதுகள்: சிறந்த பணிபுரிந்த ஆசிரியர்களை அங்கீகரிக்கும் வகையில் மாநில ஆசிரியர் விருதுகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த விருதுகள், ஆசிரியர்களின் அர்ப்பணிப்பு, கடின உழைப்பு மற்றும் கல்வித் துறைக்கு அவர்கள் ஆற்றிய பங்களிப்பைப் பாராட்டி கௌரவிக்கின்றன. இது ஆசிரியர்களுக்கு ஒரு பெரிய அங்கீகாரமாகவும், மற்றவர்களுக்கு முன்மாதிரியாகவும் அமைகிறது. செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகைகளுடன் (எ.கா., பலகைப் பொதுத் தேர்வு ஊக்கத்தொகை) இந்த விருதுகள் இணைந்து செயல்படும்போது, ஆசிரியர்கள் தங்கள் பணியில் சிறந்து விளங்க மேலும் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.180, School Education Department, dated 15.09.2018 - மாநில ஆசிரியர் விருதுக்கான தகுதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் குறித்த விவரங்கள்.

இந்த பணி மேம்பாடு மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி ஊக்கத்தொகைகள், ஆசிரியர்களின் திறனை வளர்ப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், அவர்களுக்கு ஒரு தெளிவான பணி மேம்பாட்டுப் பாதையையும், சமூக அங்கீகாரத்தையும் வழங்குகின்றன. இது ஆசிரியப் பணியின் மீதான மதிப்பை உயர்த்தி, திறமையானவர்களை இத்துறைக்கு ஈர்க்கவும், ஏற்கனவே பணியில் உள்ளவர்களைத் தக்கவைக்கவும் உதவுகிறது.

6. ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வுக்காலப் பலன்கள்

ஆசிரியர்களின் பணி ஓய்வுக்குப் பிந்தைய நிதிப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வது, அவர்களின் பணி வாழ்க்கையின் போது மன அமைதியுடன் செயல்பட உதவுகிறது. தமிழ்நாடு அரசு, ஆசிரியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற ஓய்வுக்காலப் பலன்களை வழங்குவதன் மூலம் இந்த பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறது. இது ஆசிரியப் பணியை நீண்ட காலத்திற்குத் தேர்வு செய்ய ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் பணிப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.

6.1 பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டம் (Contributory Pension Scheme - CPS)

• பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டம் (CPS): அரசு ஊழியர்களுக்கு, ஆசிரியர்கள் உட்பட, பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டம் அமலில் உள்ளது. இந்தத் திட்டத்தின் கீழ், ஆசிரியர்களும் அரசும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிக்கின்றன. இது ஆசிரியர்களுக்கு அவர்களின் ஓய்வுக்காலத்திற்குப் பிறகு ஒரு நிலையான வருமானத்தை உறுதி செய்கிறது. நீண்ட கால நிதிப் பாதுகாப்பு, ஆசிரியர்களை தங்கள் பணியில் நீண்ட காலத்திற்கு நிலைத்திருக்க ஊக்குவிக்கிறது, இதன் மூலம் அனுபவம் வாய்ந்த ஆசிரியர்களின் சேவை கல்வித் துறைக்கு தொடர்ந்து கிடைக்கிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.113, Finance (Pension) Department, dated 18.04.2018 - அரசு ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டம் குறித்த விவரங்கள்.

6.2 பணிக்கொடை (Gratuity)

• பணிக்கொடை (Gratuity): பணி ஓய்வு பெறும் ஆசிரியர்களுக்கு பணிக்கொடை வழங்கப்படுகிறது. இது ஒருமுறை வழங்கப்படும் ஒரு பெரிய தொகையாகும், இது ஓய்வுக்காலத்திற்குப் பிந்தைய உடனடி நிதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய உதவுகிறது. பணிக்கொடை, ஆசிரியர்களின் நீண்டகால சேவைக்கான அங்கீகாரமாகவும், ஓய்வுக்கால நிதித் திட்டமிடலுக்கு ஒரு உறுதுணையாகவும் அமைகிறது.

  • அரசாணை: GO.Ms.No.195, Finance (Pension) Department, dated 25.09.2019 - அரசு ஊழியர்களுக்கான பணிக்கொடை குறித்த விவரங்கள்.

இந்த ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வுக்காலப் பலன்கள், ஆசிரியர்களின் பணி ஓய்வுக்குப் பிந்தைய வாழ்க்கைக்கு நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்குவதோடு, அவர்களின் பணி வாழ்க்கையின் போது மன அமைதியுடன் செயல்பட உதவுகின்றன. இது ஆசிரியப் பணியை நீண்ட காலத்திற்குத் தேர்வு செய்ய ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் பணிப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.

7. முடிவுகள்

தமிழ்நாடு அரசு, ஆசிரியர்களுக்கு வழங்கும் ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் சலுகைகள், அவர்களின் நிதிப் பாதுகாப்பு, தனிப்பட்ட நல்வாழ்வு, தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் ஓய்வுக்காலப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு விரிவான மற்றும் பலதரப்பட்ட கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளன. ஊதிய விகிதங்களை அவ்வப்போது திருத்துவது, அகவிலைப்படி, வீட்டு வாடகைப்படி, மற்றும் மருத்துவப்படி போன்ற படிகளை வழங்குவது ஆசிரியர்களின் நிதிச் சுமையைக் குறைத்து, அவர்களின் வாங்கும் சக்தியைப் பாதுகாக்கிறது.

சவாலான பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்புப் படிகள், சிறப்புத் தேவையுடைய மாணவர்களைக் கையாளும் ஆசிரியர்களுக்கான ஊக்கத்தொகை, மற்றும் உயர் கல்வித் தகுதி கொண்ட ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்புப் படி போன்ற சலுகைகள், ஆசிரியர்களின் பன்முகப் பங்களிப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட சவால்களை அரசு அங்கீகரிப்பதைக் காட்டுகின்றன. இது கல்விச் சேவைகளை மாநிலத்தின் அனைத்துப் பகுதிகளுக்கும் சமமாகப் பரப்ப உதவும் ஒரு முக்கிய உத்தியாகும்.

பணமில்லாப் பலன்களான முதலமைச்சரின் விரிவான மருத்துவக் காப்பீட்டுத் திட்டம், ஆசிரியர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருக்கான இலவச மருத்துவப் பரிசோதனைகள், வீட்டுக் கடன் திட்டங்கள், மடிக்கணினி வழங்குதல், மற்றும் பெண் ஆசிரியர்களுக்கான சிறப்பு விடுப்புகள் ஆகியவை ஆசிரியர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பையும், பணி-வாழ்க்கை சமநிலையையும் மேம்படுத்துகின்றன. ஆசிரியர்களின் குடும்ப நலன் மற்றும் தனிப்பட்ட நல்வாழ்வு, அவர்களின் மனநிறைவு மற்றும் பணியில் கவனம் செலுத்தும் திறனை நேரடியாகப் பாதிக்கிறது.

பதவி உயர்வு கொள்கைகள், தொழில்சார் மேம்பாட்டுப் பயிற்சித் திட்டங்கள், மற்றும் மாநில ஆசிரியர் விருதுகள் ஆகியவை ஆசிரியர்களின் தொடர்ச்சியான கற்றல், திறன் மேம்பாடு மற்றும் பணி அங்கீகாரத்தை உறுதி செய்கின்றன. இது ஆசிரியப் பணியை ஒரு கவர்ச்சிகரமான தொழிலாக மாற்றி, திறமையானவர்களை இத்துறைக்கு ஈர்க்கவும், ஏற்கனவே பணியில் உள்ளவர்களைத் தக்கவைக்கவும் உதவுகிறது.

பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் பணிக்கொடை போன்ற ஓய்வுக்காலப் பலன்கள், ஆசிரியர்களின் பணி ஓய்வுக்குப் பிந்தைய வாழ்க்கைக்கு நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்கி, அவர்களின் பணி வாழ்க்கையின் போது மன அமைதியுடன் செயல்பட உதவுகின்றன.

மொத்தத்தில், தமிழ்நாடு அரசு ஆசிரியர்களுக்கு வழங்கும் இந்த விரிவான ஊக்கத்தொகை மற்றும் சலுகைகள், ஆசிரியர்களின் மன உறுதியை உயர்த்தி, அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதன் மூலம், மாநிலத்தின் ஒட்டுமொத்த கல்வித் தரத்தையும், மனிதவள மேம்பாட்டையும் சாதகமாகப் பாதிக்கின்றன. அரசாணைகளின் தொடர்ச்சியான வெளியீடு, அரசு ஆசிரியர்களின் நலனில் தொடர்ந்து கவனம் செலுத்தி, மாறிவரும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப கொள்கைகளை மேம்படுத்தி வருகிறது என்பதையும் காட்டுகிறது.